|
|
-
Аманбеков А.А.
-
Аманбеков А.А.
-
A. Amanbekov
-
ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
-
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНДАГЫ МЕДИЦИНАЛЫК АЙЫМ ИШИ МЕНЕДЖМЕНТИН ОПТИМАЛДАШТЫРУУНУН ЖОЛДОРУ
-
WAYS TO OPTIMIZE THE NURSING MANAGEMENT SYSTEM IN THE KYRGYZ REPUBLIC
-
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) призывает обеспечить создание к 2030 г. 6 млн. новых рабочих мест
для предупреждения прогнозируемого дефицита сестринских
кадров и устранения неравенства в обеспеченности населения
сестринскими кадрами во всем мире. В Программе Правительства Кыргызской Республики по охране здоровья населения и
развитию системы здравоохранения на 2019-2030 годы «Здоровый человек – процветающая страна» (2018) кадровые ресурсы системы здравоохранения определены одной из основных национальных приоритетов. Мероприятия по совершенствованию менеджмента сестринского дела на основе общесистемного подхода должны быть направлены на совершенствование кадровой политики, нормативной и правовой базы
по планированию и организации сестринского дела в соответствии с потребностями населения; расширение полномочий
медицинских сестер с целью наиболее эффективного и качественного оказания медицинской помощи в связи с расширением
круга профессиональных обязанностей, повышения навыков и
профессионального роста. Расширение границ сестринской
практики способствует повышению доступности и качества медицинской помощи, улучшению удовлетворенности пациентов, регулированию нагрузки врача и освобождению его
времени на консультирование и лечение пациентов; повышению профессионального статуса медицинских сестер, повышению ответственности за пациента.
-
Бүткүл дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюму 2030-
жылга чейин 6 миллион жаңы жумуш орундарын түзүүгө чакырып, дүйнө жүзү боюнча медайымдардын жумушчу күчүнүн
болжолдонгон жетишсиздигин жана медайымдардын жумушчу күчүндөгү тыгыз диспропорцияны жоюуга чакырат.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2019-2030-жылдарга
калктын саламаттыгын сактоо жана саламаттыкты сактоо тутумун өнүктүрүү боюнча «Дени сак эл – өнүккөн өлкө»
программасында (2018-жыл) саламаттыкты сактоо системасынын кадрдык ресурстары бир негизги улуттук артыкчылыктардын бири. Жалпы системалык мамиленин негизинде
медайымдык ишти башкарууну өркүндөтүү боюнча чаралар
кадрдык саясатты, калктын керектөөлөрүнө ылайык медайымдык ишти пландаштыруунун жана уюштуруунун ченемдик-укуктук базасын өркүндөтүүгө багытталууга тийиш; кесиптик милдеттердин чөйрөсүнүн кеңейишине, квалификациясын жогорулатууга жана кесиптик өсүүгө байланыштуу эң
натыйжалуу жана сапаттуу медициналык жардам көрсөтүү
максатында медайымдардын ыйгарым укуктарын кеңейтүү.
Медайымдык практиканын чектерин кеңейтүү медициналык
жардамдын жеткиликтүүлүгүн жана сапатын жогорулатууга, пациенттердин канааттануусун жакшыртууга, дарыгердин иш жүгүн жөнгө салууга жана анын пациенттерге кеңеш
берүү жана дарылоо үчүн убактысын бошотууга жардам берет; медайымдардын профессионалдык статусун жогорулатуу, оорулуу үчүн жоопкерчиликти жогорулатуу.
-
WHO calls for the creation by 2030 of 6 million new jobs to
prevent projected nursing staff shortages and eliminate inequalities
in the provision of nursing staff worldwide. The Program of the Government of the Kyrgyz Republic for the Protection of Public Health
and the Development of the Health System for 2019-2030 "A
Healthy Person is a Prosperous Country" (2018) defines the personnel resources of the health system as one of the main national priorities. Measures to improve nursing management based on a systemwide approach should be aimed at improving the personnel policy,
regulatory and legal framework for planning and organizing nursing in accordance with the needs of the population; expanding the
powers of nurses in order to provide the most effective and highquality medical care in connection with the expansion of the range
of professional duties, skills development and professional growth.
Expanding the boundaries of nursing practice contributes to improving the availability and quality of care, improving patient satisfaction, regulating a physician's workload, and freeing up their time
for patient counseling and treatment; improving the professional
status of nurses, increasing responsibility for the patient
-
кадровые ресурсы, менеджмент, полномочия средних медицинских работников, профессиональные навыки, расширение полномочий, сестринское дело, средние медицинские работники.
-
адам ресурстары, менеджмент, медайымдардын ыйгарым укуктары, профессионалдык көндүмдөр, ыйгарым укуктар, медайымдар.
-
human resources, management, powers of middle medical workers, professional skills, extension of powers, nursing, middle medical workers.
Авторлор жөнүндө маалымат
-
Аманбеков Акылбек Аманбекович, КыргызскоРоссийский Славянский университет имени
Б.Ельцина, г.Бишкек, Кыргызская Республика,
аспирант.
-
Аманбеков Акылбек Аманбекович, Б. Ельцин
атындагы Кыргыз-Орус Славян университети,
Бишкек шаары, Кыргыз Республикасы, аспирант.
-
Akylbek Amanbekov, Kyrgyz-Russian Slavic University
named after B. Yeltsin, Bishkek, Kyrgyz Republic,
postgraduate student.
Аманбеков А.А. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Известия ВУЗов Кыргызстана. 2023. №. 3. C. 40-42
|
