|
|
-
Черикова Д.С., Чоноров И.Р.
-
Черикова Д.С., Чоноров И.Р.
-
D. Сherikova, I. Chonorov
-
НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ
-
ТРАНСУЛУТТУК КОМПАНИЯНЫН ПЕРСОНАЛЫН БАШКАРУУНУ ТАЛДООГО ИЛИМИЙ ЫКМАЛАР
-
SCIENTIFIC APPROACHES TO THE ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT OF A TRANSNATIONAL COMPANY
-
Современные процессы глобализации мировой экономики
и интеграции в Кыргызской Республике в сложившуюся систему мирохозяйственных связей объективно связаны как с развитием международного разделения труда, так и с деятельностью транснациональных корпораций. Инновационные процессы в области совершенствования коммуникаций, средств связи
и транспортной инфраструктуры проявляются в росте уровня конкурентоспособности транснациональных корпораций.
Последние комбинируют экспортно-импортные операции с
вывозом капитала, используют преимущества международного разделения труда в масштабах мировой экономики, размещая свои производства в разных странах. Происходит все более тесное переплетение капитала в мировой экономике. Общеизвестно, что причины, связанные с ресурсами (природными, трудовыми и т.п.) оказывают существенное влияние на решение транснациональных корпораций о начале деятельности
в той или иной стране, особенно если эти ресурсы доступны и
дешевы. При этом качество человеческого капитала также
является одним из важнейших факторов интереса транснациональных корпораций к стране размещения своих филиалов и
дочерних компаний в других странах.
-
Дүйнөлүк экономиканын глобалдашуусунун жана Кыргыз
Республикасында түзүлгөн дүйнөлүк чарба байланыш системасына интеграциянын Заманбап процесстери Эмгекти Эл
аралык бөлүштүрүүнүн өнүгүшү менен, ошондой эле трансулуттук корпорациялардын иши менен объективдүү байланышкан. Байланыш, байланыш каражаттарын жана транспорттук инфраструктураны өркүндөтүү жаатындагы инновациялык процесстер трансулуттук корпорациялардын атаандаштыкка жөндөмдүүлүк деңгээлинин өсүшүндө байкалат. Акыркысы экспорттук-импорттук операцияларды капиталды ташып чыгаруу менен айкалыштырып, өз өндүрүшүн ар кайсы
өлкөлөргө жайгаштыруу менен дүйнөлүк экономиканын масштабында эл аралык эмгек бөлүштүрүүнүн артыкчылыгын пайдаланат. Дүйнөлүк экономикада капиталдын тыгыз чырмалышы жүрүп жатат. Ресурстар менен байланышкан себептер
(табигый, эмгек ж.б.) трансулуттук корпорациялардын тигил
же бул өлкөдө ишти баштоо чечимине олуттуу таасир тийгизери жалпыга белгилүү, айрыкча бул ресурстар жеткиликтүү жана арзан болсо. Ошол эле учурда, адам капиталынын
сапаты, ошондой эле башка өлкөлөрдө өз бутактарын жана
туунду компанияларды жайгаштыруу өлкөгө трансулуттук
корпорациялардын кызыкчылыгынын маанилүү себептеринин
бири болуп саналат.
-
Modern processes of globalization of the world economy and
integration in the Kyrgyz Republic into the existing system of world
economic relations are objectively connected both with the development of the international division of labor and with the activities of
transnational corporations. Innovative processes in the field of improving communications, means of communication and transport
infrastructure are manifested in the growth of the level of competetiveness of transnational corporations. The latter combine exportimport operations with the export of capital, use the advantages of
the international division of labor on the scale of the world economy, placing their production in different countries. There is an ever
closer interweaving of capital in the global economy. It is well
known that the reasons associated with resources (natural, labor,
etc.) have a significant impact on the decision of transnational corporations to start operations in a particular country, especially if
these resources are available and cheap. At the same time, the quality of human capital is also one of the most important factors in the
interest of transnational corporations in the country where their
branches and subsidiaries are located in other countries.
-
управление персоналом, транснациональная компания, человеческий капитал, практика, стратегия, трансфер, интеграция.
-
персоналды башкаруу, трансулуттук компания, адам капиталы, практика, стратегия, трансфер, интеграция.
-
personnel management, transnational company, human capital, practice, strategy, transfer, integration.
Авторлор жөнүндө маалымат
-
Черикова Динара Сатыбалдиевна, Кыргызский
национальный университет имени Ж.Баласагына,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, кандидат
экономических наук.
Чоноров Ильгиз Райымбекович, Кыргызский
национальный университет имени Ж.Баласагына,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, магистрант.
-
Черикова Динара Сатыбалдиевна, Ж. Баласагын
атындагы Кыргыз улуттук университети, Бишкек
шаары, Кыргыз Республикасы, экономика
илимдеринин кандидаты.
Чоноров Ильгиз Райымбекович, Ж. Баласагын
атындагы Кыргыз улуттук университети, Бишкек
шаары, Кыргыз Республикасы, магистрант.
-
Dinara Cherikova, Kyrgyz National University
by name of Zh. Balasagyn, Bishkek, Kyrgyz
Republic, candidate of economic sciences.
Ilgiz Chonorov, Kyrgyz National
University by name of Zh. Balasagyn,
Bishkek, Kyrgyz Republic, undergraduate student.
Черикова Д.С., Чоноров И.Р. НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ. Известия ВУЗов Кыргызстана. 2022. №. 3. C. 222-226
|
