|
|
-
Ураимова Н.Ж.
-
Ураимова Н.Ж.
-
N. Uraimova
-
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
-
АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАШКАРУУ БОЮНЧА ЭЛ АРАЛЫК ТАЖРЫЙБА
-
INTERNATIONAL EXPERIENSE IN HUMAN RESOURSE MANAGEMENT
-
В статье определена роль и значимость персонала в современной экономике, а также влияние грамотного управления
персоналом на эффективность хозяйствования. Изучены способы в области совершенстовования концепции управления
персоналом. Проанализирован ведущий зарубежный опыт в
сфере управления человеческими ресурсами. Рассмотрены
главные школы маркетинга американская также японская и их
главные отличительные особенности модели управления персоналом. Уделено внимание принципу индивидуализма как основе американского подхода к формированию системы управления персоналом. Выявлены особенности японской модели управления персоналом которая основывается на принципе: «Мы
все одна большая семья» и «Наше богатство – это наши человеческие ресурсы». Раскрыты вопросы эффективности американской системы управления персоналом. Чем она отличается
от японской и каковы преимущества и недостатки той или
иной модели.
-
Азыркы экономикада кадрлардын ролу жана мааниси,
ошондой эле башкаруунун натыйжалуулугуна кадрларды компетенттүү башкаруунун таасири аныкталды. Персоналды
башкаруу концепциясын өркүндөтүү жаатындагы жолдорун
изилдеген. Адам ресурстарын башкаруу жаатындагы алдыңкы
чет элдик тажрыйбага анализ жасалган. Негизги америкалык
жана жапон маркетинг мектептери жана алардын персоналды башкаруу моделинин негизги айырмалоочу белгилери каралат. Персоналды башкаруу системасын калыптандырууга
америкалык мамиленин негизи катары индивидуализм принцибине көңүл бурулат. «Баарыбыз бир чоң үй-бүлөбүз» жана
«Биздин байлыгыбыз – биздин адам ресурсубуз» деген принципке негизделген персоналды башкаруунун жапон моделинин өзгөчөлүктөрү ачылды. Америкалык персоналды башкаруу системасынын натыйжалуулугунун маселелери ачылды. Ал жапондуктардан эмнеси менен айырмаланат жана тигил же бул
моделдин кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
-
The role and importance of personnel in the modern economy
is determined. The influence of competent personnel management
on the efficiency of management. Studied ways in the field of improving the concept of personnel management. Analyzed the leading
foreign experience in the field of human resource management. The
main American and Japanese marketing schools and their main
distinctive features of the personnel management model are considered. Attention is paid to the principle of individualism as the basis
of the American approach to the formation of a personnel management system. The features of the Japanese model of personnel management, which is based on the principle: "We are all one big family"
and "Our wealth is our human resources", are revealed. The issues
of the effectiveness of the American personnel management system
are disclosed. How does it differ from the Japanese and what are
the advantages and disadvantages of a particular model.
-
управление персоналом, зарубежный опыт, карьерный рост, оценка работы, сотрудник, стаж, коллектив, занятость.
-
персоналды башкаруу, чет өлкөлүк тажрыйба, мансаптык өсүү, жумушка баа берүү, кызматкер, стажы, жамааты, жумушка орношуу.
-
personnel management, foreign experience, career growth, job evaluation, employee, seniority, team, employment.
Авторлор жөнүндө маалымат
-
Ураимова Нургуль Жанышбековна, Кыргызский
национальный университет имени Ж.Баласагына,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, кандидат
экономических наук, доцент.
-
Ураимова Нургуль Жанышбековна, Ж. Баласагын
атындагы Кыргыз улуттук университети, Бишкек
шаары, Кыргыз Республикасы, экономика
илимдеринин кандидаты, доцент.
-
Nurgul Uraimova, Kyrgyz National University by name
of Zh .Balasagyn, Bishkek, Kyrgyz Republic,
candidate of economic sciences, associate professor.
Ураимова Н.Ж. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Известия ВУЗов Кыргызстана. 2022. №. 3. C. 160-163
|
