|
|
-
Карынов Ч.К.
-
Карынов Ч.К.
-
Ch.K. Karynov
-
ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
-
ЖАМААТТЫК ЭМГЕКТИК ТАЛАШ-ТАРТЫШ МАСЕЛЕЛЕРИН ЧЕЧҮҮДӨГҮ СОЦИАЛДЫК ӨНӨКТӨШТҮКТҮН МААНИСИ
-
THE IMPORTANCE OF SOCIAL PARTNERSHIP IN RESOLVING (ADDRESSING) THE COLLECTIVE LABOR DISPUTE
-
В данной статье автором исследуется: Значение и эффективность социального партнерства в сфере труда прежде всего, зависит от вопросов социальной стабильности и экономического роста, от взаимоот¬ношений работника, работодателя и государства. Механизмы и условия развития системы социального партнерства, переговоры и решении спорных вопросов при заключении коллективных договоров и соглашений, взаимоотношение и процедуры переговоров при решении урегилирование трудовых споров коллектива через мирные переговоры. Особенности обеспечения трудо¬вых прав в отношениях сторон социального парт-нерства, а также изучает эффективные пути решения споров и конфликтов возникших при объективных разно¬гласиях в отношениях работников и работодателей.
-
Автор бул макалада: Эмгек чөйрөсүндөгү социал¬дык өнөктөштүктүн маанисинде социалдык стабил¬дүү¬лүк жана экономиканын өнүгүшүндөгү маселелери баа¬рынан мурда жумушчулар менен жумуш берүүчү¬лөр¬дүн, мамлекеттин ортосундагы бири-бири менен бо묬гон байланышынын мүнөзүнөн көз каранды экен¬ди¬гин жана социалдык өнөктөштүктүн маанисин менен эф¬фек-тивдүүлүгүн. Социалдык өнөктөштүктүн систе¬ма-сын өнүктүрүү шарты менен механизмде¬риндеги жа¬маат¬тык келишимдерди жана макулда¬шууларды кабыл алуудагы пайда болгон талаш-тартыштын суроолорун чечүүнүн сүйлөшүү мүнөзү, өз ара аракеттери, тиеше¬лүү процедуралары, ошондой эле жамааттык эмгектик талаш-тартыш маселелерин чечүүдө тынчтык жолу ме¬нен жөнгө салууну. Жумуш¬чу¬лардын социалдык өнөк¬төш¬түк мамилелериндеги натыйжалуу эмгек укукта¬рын камсыздоо өзгөчөлүк¬төрү, ошону менен бирге, жу-муш¬чулар менен жумуш берүүчүнүн социалдык өнөк-төш¬түк мамилелеринде жаралган объективдүү пикир ке¬лишпестиктерден улам чыккан талаш-тартыш жа¬на чыр-чатактарды чечүүнүн натыйжалуу жолдорун изилдейт.
-
In this article, the author explores: The significance and effectiveness of social partnership in the workplace primarily depend on issues of social stability and economic growth, on the relationship between the employee, the em¬ployer and the state. Mechanisms and conditions for the development of a social partnership system, negotiations and the resolution of controversial issues in collective bargaining and agreements, the relationship and negotiation procedures when resolving the settlement of labor collective disputes through peaceful negotiations. Peculiarities of ensuring labor rights in the relations of the parties to social partnership, and also examine effective ways of resolving disputes and conflicts arising from objective disagreements in relations between workers and employers.
-
социальное партнерство, тру¬до¬вые отношения, трудовое право, коллективный договор, трудовые споры, разногласия, работники, представи¬те¬ли, работодатели, соглашения.
-
социалдык өнөктөштүк, эмгек ма¬ми¬лелери, эмгек укуктары, жамааттык келишим, эм¬гек¬тик талаш-тартыш, пикир келишпестиктер, жу¬муш¬¬чулар, өкүлдөр, жумуш берүүчүлөр, макулдашуулар.
-
social partnership, labor relations, labor law, collective agreement, labor disputes, disagreements, workers, representatives, employers, agreements.
Авторлор жөнүндө маалымат
-
Карынов Чолпонбай Карыпбаевич,
Международный Кувейтский университет,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, кандидат
юридических наук, доцент.
-
Карынов Чолпонбай Карыпбаевич, Эл аралык Кувейт университети, Бишкек шаары, Кыргыз Республикасы, юридика илимдеринин кандидаты, доцент.
-
Cholponbay Karynov, International Kuwait University,
Bishkek, Kyrgyz Republic, candidate of legal
Sciences, associate professor.
Карынов Ч.К. ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. Наука, новые технологии и инновации Кыргызстана. 2018. №. 10. C. 73-76
|
