|
|
-
Учуев У.А.
-
Учуев У.А.
-
U. Uchuev
-
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
ЭМГЕК КЕЛИШИМИН ӨНҮКТҮРҮҮНҮН НЕГИЗГИ БАГЫТТАРЫ
-
THE MAIN DIRECTIONS OF THE DEVELOPMENT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT
-
Статья посвящена регулированию трудовых отношений. Целью исследования является выявление динамики изменения характера и механизма регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с
ними. Были применены различные методы исследования из
числа общенаучных, такие как диалектика, анализ и синтез,
абстрагирование и конкретизация, сравнение и т.д. Выделяются категории индивидуализации и конкретизации как
средства юридической инженерии, отражающие их взаимосвязь. Приведены примеры расширения присутствия особенностей индивидуально-договорного регулирования в трудовых
отношениях. Существует существенное преимущество перед
изложением договорного регулирования трудовых отношений
с рядом групп работников, к которым относятся лица, работающие на работодателей физических лиц, оценивающие
правовое усиление роли трудового договора в отношениях с
работодателями. Соответственно, смысл трудового договора заключается в особом регулирующем характере самих
трудовых отношений по отношению к реальным общественным отношениям. В этом смысле правоотношение выступает как активный компонент механизма правового регулирования, который с учетом определенных жизненных обстоятельств наполняется определенным содержанием юридических лиц. договор о регулировании трудовых отношений.
-
Макала эмгек мамилелерин жөнгө салууга арналган.
Изилдөөнүн максаты-аларга түздөн-түз байланыштуу эмгек
мамилелерин жана башка мамилелерди жөнгө салуунун мүнөзүнүн жана механизминин өзгөрүшүнүн динамикасын аныктоо. Жалпы илимий изилдөөлөрдүн санынан ар кандай изилдөө
ыкмалары колдонулган, мисалы, диалектика, анализ жана
синтез, абстракция жана конкреттештирүү, салыштыруу
жана башка юридикалык инженериянын каражаты катары
индивидуалдаштыруу жана конкреттештирүү категориялары айырмаланат, алардын мамилесин чагылдырат. Эмгек мамилелеринде жеке-келишимдик жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрүнүн кеңейишинин мисалдары келтирилген. Кызматкерлердин бир катар топтору менен эмгек мамилелеринде келишимдик жөнгө салуунун презентациясында олуттуу артыкчылык
бар, анын ичинде жеке адамдардын жумуш берүүчүлөрү үчүн
иштеген адамдар, жумуш берүүчүлөр менен болгон мамилелерде эмгек келишиминин ролун укуктук жактан чыңдоону
баалоо. Демек, эмгек келишиминин мааниси ишкердик мамилелердин өзүндө иш жүзүндөгү коомдук мамилелерге карата
өзгөчө жөнгө салуу мүнөзүндө жатат. Бул жагынан алганда,
укуктук мамилелер укуктук жөнгө салуу механизминин активдүү компоненти катары иштейт, ал белгилүү бир жашоо
шарттарын эске алуу менен юридикалык жактардын белгилүү бир мазмунуна толго эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча келишим.
-
The article is devoted to the regulation of the employment
relationship. The aim of the study is to identify the dynamics of the
change in the character and mechanism of regulating labor relations and other relations directly related to them. Various research
methods from the number of general scientific studies were applied, such as dialectics, analysis and synthesis, abstraction and
concretization, comparison, etc. Categories of individualization
and concretization as a means of legal engineering are distinguished, reflecting their relationship. Examples of the expansion of
the presence of features of the individual-contractual regulation in
the employment relationship are given. There is a significant advantage over the presentation of the contractual regulation in the
employment relationship with a number of groups of employees,
which include persons working for the employers of natural persons, assessing the legal strengthening of the role of the employment contract in relations with employers.
-
трудовой договор, право, трудовые отношения, работник, работадатель, юридические лица, правовое регулирование.
-
эмгек келишими, укук, эмгек мамилелери, жумушчу, кызмат берүүчү, юридикалык жактар, укуктук жөнгө салуу.
-
employment contract, law, labor relations, employee, service provider, legal entities, legal regulation.
Авторлор жөнүндө маалымат
-
Учуев Уланбек Абибилаевич, Ошский
государственный университет, г.Ош, Кыргызская
Республика, преподаватель.
-
Учуев Уланбек Абибилаевич, Ош мамлекеттик
университети, Ош шаары, КР, окутуучу.
-
Ulan Uchuev, Osh State University, Osh, Kyrgyz
Republic, lecturer.
10.26104/NNTIK.2023.96.56.042
Учуев У.А. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Наука, новые технологии и инновации Кыргызстана. 2023. №. 7. C. 209-212
|
