|
|
-
Сариева Д.С.
-
Сариева Д.С.
-
D. Sarieva
-
О СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИХ ДЕТЕРМИНАНТАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КЫРГЫЗСТАНЕ
-
КЫРГЫЗСТАНДАГЫ КАДР САЯСАТЫНЫН КООМДУК-САЯСИЙ ДЕТЕРМИНАНТТАРЫ ЖӨНҮНДӨ
-
ON SOCIAL AND POLITICAL DETERMINANTS OF PERSONNEL POLICY IN KYRGYZSTAN
-
В статье представлен анализ социально-политических
детерминант формирования кадрового потенциала в рамках
кадровой политики, которое осуществляется с учетом
планирования и должно обеспечивать потребности в
высококвалифицированных кадрах. Государство
вырабатывает и реализует государственную политику в
разных сферах, но главной составляющей государственной
политики является кадровая, поскольку кадровые процессы и
отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности, и
только от людей с их профессионализмом и опытом зависит
успех дела в любой области. Кадровая политика по своему
назначению, содержанию и роли в системе государственного
управления представляет собой важнейшее социальнополитическое явление в жизни и деятельности любого
государства и общества. Для ее успешного претворения в
жизнь прежде всего необходимо теоретическое обоснование
государственной кадровой политики. Также в статье
подчеркивается, что отсутствие целостной концепции
кадровой политики и методов ее реализации приводит к определенной бессистемности, искажению принципов и методов ее реализации, что может отразиться на укреплении
политической власти и управления.
-
Бул макалада кадрдык саясат алкагында кадрдык
потенциалды түзүү детерминантынын социалдык-саясий
анализи көрсөтүлгөн, ал туура пландаштырууну эске алуу
менен, квалификациясы жогору болгон кадрларга
муктаждыктарды канааттандыруу аркылуу ишке ашат.
Мамлекет ар кандай чөйрөдө мамлекеттик саясатты иштеп
чыгат жана жүзөгө ашырат, бирок мамлекеттик
саясаттын негизги компоненти кадрдык саясат болуп
саналат, анткени кадрдык мамилелер жана процесстер
жашоонун бардык чөйрөлөрүнө таасирин берет жана ар бир
чөйрөдөгү ийгилик, кесипкой жана тажрыйбасы бар
адамдардан гана көз каранды. Кадр саясаты өзүнүн
максаты, мазмуну жана мамлекеттик башкаруу тутумундагы ролу боюнча ар бир мамлекеттин жана коомдун турмушундагы жана ишмердүүлүгүндөгү эң маанилүү коомдуксаясий көрүнүш болуп саналат. Аны ийгиликтүү жүзөгө ашыруу үчүн биринчи кезекте мамлекеттик кадр саясатын теориялык жактан негиздөө зарыл. Ошондой эле кадрдык
саясаттын бүтүн концепциясынын, аны ишке ашыруу
ыкмаларынын жоктугу тутумдун бузулушуна,
принциптердин жана аны ишке ашыруучу ыкмалардын
бурмаланышына алып келээри баса белгиленет.
-
The article presents an analysis of the socio-political determinants of the formation of human resources within the framework
of human resources policy, which is carried out taking into
account planning and should ensure the need for highly qualified
personnel. The state develops and implements state policy in
various areas, but the main component of state policy is personnel,
since personnel processes and relations permeate all spheres of
life and success of a business in any area depends only on people
with their professionalism and experience. Personnel policy by its
purpose, content and role in the system of public administration is
the most important socio-political phenomenon in the life and
activities of any state and society. For its successful
implementation, first of all, a theoretical justification of the state
personnel policy is necessary. It is also emphasized that the
absence of an integral concept of personnel policy and methods of
its implementation leads to a certain randomness, distortion of the
principles and methods of its implementation, which may affect the
strengthening of political power and management
-
концепция, кадры, профессионализм, кадровая политика, человеческие ресурсы, теория управления, разновидности политики, государственное управление, законодательная власть, исполнительная власть.
-
концепция, кадрлар, кесипкөйлүк, кадрдык саясат, адам ресурстары, башкаруу теориясы, саясат түрлөрү, мамлекеттик башкаруу, мыйзам чыгаруу бийлиги, аткаруу бийлиги.
-
concept, personnel, professional, personnel policy, human resources, management theory, types of policy, public administration, legislative power, executive power.
-
Сариева Диана Суйунбаевна, К.Карасаев атындагы
Бишкек мамлекеттик университети, Бишкек
шаары, Кыргыз Республикасы, улук окутуучу.
-
Сариева Диана Суйунбаевна, К.Карасаев атындагы
Бишкек мамлекеттик университети, Бишкек
шаары, Кыргыз Республикасы, улук окутуучу.
-
Diana Sarieva, Bishkek State University by name of
K.Karasaev, Bishkek, Kyrgyz Republic, lecturer.
Сариева Д.С. О СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИХ ДЕТЕРМИНАНТАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КЫРГЫЗСТАНЕ. Известия ВУЗов Кыргызстана. 2021. №. 6. C. 183-185
|
