|
|
-
Буларкиева Э.А., Сагымбаев М.А.
-
Буларкиева Э.А., Сагымбаев М.А.
-
E. Bularkieva, M. Sagymbaev
-
АНАЛИЗ КАДРОВОГО РЕСУРСА ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ И ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ
-
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН САНАТОРИЯЛЫК-КУРОРТТУК ЖАНА ДАРЫЛОО-ДЕН СООЛУКТУ ЧЫҢДОО МЕКЕМЕЛЕРИНДЕ МЕДИЦИНАЛЫК РЕАБИЛИТАЦИЯЛООНУ ИШКЕ АШЫРУУДА КАДРДЫК РЕСУРСТАРДЫ ТАЛДОО ЖАНА АЛАРДЫ ОПТИМАЛДАШТЫРУУ ЖОЛДОРУ
-
ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCE IN THE IMPLEMENTATION OF MEDICAL REHABILITATION IN SANATORIUM-RESORT AND HEALTH-IMPROVING INSTITUTIONS OF THE KYRGYZ REPUBLIC
-
Статья посвящена анализу кадрового ресурса при оказании реабилитационной помощи населению в Кыргызской Республике в санаторно-курортных и лечебно-оздоровительных
учреждениях. В ходе работы охвачены базовые элементы управления системы кадрового обеспечения данной службы. В
санаторно-курортных и лечебно-оздоровительных учреждениях важность роли трудовых ресурсов обусловлены двумя
факторами, непосредственно связанными со спецификой данной отрасли. Первым фактором является неотделимость санаторно-курортных и лечебно-оздоровительных услуг от источника и объекта. Это объясняет, что кадры, осуществляющие непосредственный контакт с пациентами в процессе его
лечения, становятся частью предлагаемого ресурса, частью
предоставляемой услуги. Не только профессионализм, но и общий вид, образ поведения, компетентность и доброжелательность кадров являются составляющими предоставляемых ими
реабилитационных услуг. Именно кадры оказывают наибольшее влияние на общее впечатление пациентов от пребывания
в санаторно-курортных и лечебно-оздоровительных учреждениях, именно от их стремления соответствовать в своей работе установленным стандартам качества и даже превышать ожидания пациентов зависит, будут ли последние удовлетворены медико-реабилитационным обслуживанием.
-
Макала Кыргыз Республикасында калкка санаториялыккурорттук жана дарылоо-ден соолукту чыңдоо мекемелеринде реабилитациялык жардам көрсөтүүдө кадрдык ресурстарды талдоого арналган. Иштин жүрүшүндө бул кызматты
кадрдык камсыздоо системасын башкаруунун базалык элементтери камтылган. Санаториялык-курорттук жана дарылоо-ден соолукту чыңдоо мекемелеринде эмгек ресурстарынын
ролунун маанилүүлүгү ушул тармактын өзгөчөлүгүнө түздөнтүз байланыштуу эки фактор менен шартталган. Биринчи
фактор санаториялык-курорттук жана дарылоо-ден соолукту чыңдоо кызматтарынын булактан жана объекттен бөлүнбөстүгү болуп саналат. Бул бейтаптар менен түздөн-түз байланышта болгон кадрлар сунушталган ресурстардын бир бөлүгү, көрсөтүлгөн кызматтын бөлүгү болуп калаарын түшүндүрөт. Кесипкөйлүгү гана эмес, жалпы түрү, жүрүм-турум
үлгүсү, компетенттүүлүк жана кадрлардын жакшы ниети
алар тарабынан көрсөтүлүүчү реабилитациялык кызматтардын курамдык бөлүгү болуп саналат. Дал ушул кадрлар бейтаптардын санаториялык-курорттук жана дарылоо-ден соолукту чыңдоо мекемелеринде болуусунун жалпы таасирине, алардын өз ишинде белгиленген сапат стандарттарына ылайык келүүгө болгон умтулуусуна жана ал тургай бейтаптардын күтүүлөрүнөн ашып кетишине алардын медициналык-реабилитациялык тейлөөгө канааттанганына жараша болот.
-
The article is devoted to the analysis of the human resource
in the provision of rehabilitation assistance to the population of Kyrgyzstan in sanatorium-resort and health-improving institutions. In
the course of the work, the basic elements of the management of the
staffing system of this service are covered. In sanatoriums and
health resorts, the importance of the role of labor resources is due
to two factors directly related to the specifics of this industry. The
first factor is the inseparability of sanatorium and health-improving
services from the source and object. This explains that the personnel
who are in direct contact with patients in the course of his treatment
become part of the resource offered, part of the service provided.
Not only professionalism, but also the general appearance, behavior, competence and friendliness of the staff are components of the
rehabilitation services they provide. It is the personnel that have the
greatest influence on the overall impression of patients from staying
in sanatoriums and health resorts; it is on their desire to meet the
established quality standards in their work and even exceed the
expectations of patients that depends on whether the latter will be
satisfied with medical and rehabilitation services.
-
система качества, санаторно-курортные учреждения, лечебно-оздоровительные учреждения, медицинская реабилитация, кадры, штатная численность
-
сапат системасы, санаториялык-курорттук мекемелер, дарылоо-ден соолукту чыңдоо мекемелери, медициналык реабилитация, кадрлар, штаттык саны.
-
quality system, sanatorium-resort institutions, health-improving institutions, medical rehabilitation, personnel, staffing.
-
Буларкиева Элиза Алымкуловна, Кыргызский
научно-исследовательский институт
курортологии и восстановительного лечения,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, кандидат
медицинских наук.
Сагымбаев Марат Акимович, Кыргызский научноисследовательский институт курортологии и
восстановительного лечения, г.Бишкек,
Кыргызская Республика, доктор медицинских
наук, профессор, академик.
-
Буларкиева Элиза Алымкуловна, Кыргыз
курортология жана калыбына келтирип дарылоо
илимий-изилдөө институту, Бишкек шаары,
Кыргыз Республикасы, медицина илимдеринин
кандидаты.
Сагымбаев Марат Акимович, Кыргыз курортология
жана калыбына келтирип дарылоо илимийизилдөө институту, Бишкек шаары, Кыргыз
Республикасы, медицина илимдеринин
доктору, профессор, академик.
-
Eliza Bularkieva, Kyrgyz research institute of
balneology and restorative treatment, Bishkek,
Kyrgyz Republic, candidate of medical sciences.
Marat Sagymbaev, Kyrgyz research institute of
balneology and restorative treatment, Bishkek,
Kyrgyz Republic, doctor of medical sciences,
professor, academician.
10.26104/NNTIK.2022.1.6.029
Буларкиева Э.А., Сагымбаев М.А. АНАЛИЗ КАДРОВОГО РЕСУРСА ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ И ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ. Наука, новые технологии и инновации Кыргызстана. 2022. №. 6. C. 151-155
|
