|
|
-
Арзыбаева М.А., Ташиев А.О.
-
Арзыбаева М.А., Ташиев А.О.
-
M.A. Arzybaeva, A.O. Tashiev
-
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
-
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНДАГЫ ЭМГЕК МИГРАЦИЯСЫ ЖАНА КАЛКТЫ ИШ МЕНЕН КАМСЫЗ КЫЛУУ КӨЙГӨЙЛӨРҮ
-
LABOR MIGRATION AND EMPLOYMENT PROBLEMS IN THE KYRGYZ REPUBLIC
-
В данной статье рассматриваются проблемы трудовой миграции в контексте вопросов заня¬тос-ти насе¬ления. Причиной трудовой миграции являе-тся пере¬избыток трудовых ресурсов а также, от-сут¬ствие рабочих мест в достаточном коли¬честве это порож¬дает мотивацию к трудовой миграции. Проблемы под¬нимаемые в данной статье можно выразить как пред¬ложения по снижению трудовой миграции посредством создание рабочих мест. Создание рабочих мест происходит в рыноч¬ном ключе, соответственно бизнес струк¬туры должны создавать в соответствии со спросом и предло-же¬ниям на рынке труда. Именно это положение не отвечает требованиям по снижению трудовой миг¬рации. Из-за низкого уровня развития бизнеса, уход капитала, мелкотоварность рынка, маленькая система спроса т.е. низкий уровень дохода, от¬сут-ст¬вие перспективы на карьерный рост порождает трудовую миграцию из нашей республики в другие страны.
-
Бул макалада калкты иш менен камсыз кылуу маселелеринин контекстинде эмгек миграциясынын көйгөйлөрү каралат. Эмгек миграциясынын себеби эмгек ресурстарынын абдан үндөшү, ошондой эле жумуш орундарынын жетиштүү санда жоктугу эмгек мигра¬циясына түрткү берет. Бул макалада көтөрүлгөн проблемаларды жумуш орундарын тү-зүү аркылуу эмгек миграциясын азайтуу боюнча су-нуш катары айтууга болот. Жумуш орундарын түзүү рыноктук ачкыч менен жүрөт, демек бизнес-түзүмдөр эмгек рыногундагы суроо-талапка жана сунуштарга ылайык түзүлүүгө тийиш. Дал ушул жобо эмгек миграциясын азайтуу боюнча талап-тарга жооп бербейт. Төмөн деңгээлдеги бизнести өнүктүрүү, капитал кароо, рыноктун майда товар¬дуулугу, суроо-талаптын аз системасы т.а. кире¬шенин төмөн деңгээли, карьералык өсүүнүн жок¬ту¬гу биздин республикадан башка өлкөлөргө эмгек миг¬ра¬циясын жаратууда.
-
This article discusses the problems of labor migra¬tion in the context of employment issues. The reason for labor migration is an overabundance of labor resources and also, the lack of sufficient jobs this creates moti¬va¬tion for labor migration. The problems raised in this article can be expressed as proposals to reduce labor migration through job creation. Job creation takes place in a market-oriented manner; accordingly, business structures must be created in accordance with demand and supply on the labor market. It is this provision that does not meet the requirements for reducing labor mig¬ra¬tion. Due to the low level of business development, capital withdrawal, small commodity market, small de¬mand system t. e. low income, lack of career prospects generates labor migration from our republic to other countries.
-
население, трудовая мигра¬ция, внешняя миграция, внутренняя миграция, без¬рବботица, рынок труда, доходы, трудовые ресурсы.
-
калк, эмгек миграциясы, тыш¬кы миграция, ички миграция, жумушсуздук, эмгек рыногу, киреше, эмгек ресурстары.
-
population, labor migration, external mig¬ration, internal migration, unemployment, labor mar¬ket, income, labor resources.
-
Арзыбаева М.А., Институт инновационных технологий им. Ш.Мусакожоева,
г.Бишкек, Кыргызская Республикасы, соискатель.
Ташиев А.О., Кыргызский экономический университет им. М.Рыскулбекова,
г.Бишкек, Кыргызская Республика, соискатель.
-
Арзыбаева М.А., Ш.Мусакожоев атындагы Инновациялык технологиялар
институту, Бишкек шаары, Кыргыз Республикасы, изденүүчү.
Ташиев А.О., М.Рыскулбеков атындагы Кыргыз экономикалык университети,
Бишкек шаары, Кыргыз Республикасы, изденүүчү.
-
M. Arzybaeva, Institute of innovative technologies by name of Sh.Musakojoev,
Bishkek, Kyrgyz Republic, applicant.
A. Tashiev, Kyrgyz economic University by name of M.Ryskulbekov, Bishkek,
The Kyrgyz Republic, applicant.
Арзыбаева М.А., Ташиев А.О. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Известия ВУЗов Кыргызстана. 2018. №. 9. C. 35-39
|
